Alcoa sendir fólk utan í nám Rakel Sveinsdóttir skrifar 6. maí 2021 07:00 Ásgrímur Sigurðsson. Vísir/Aðsent „Þó að stór hluti starfseminnar séu framleiðslustörf þá krefst starfsemin fjölbreyttra þekkingar og menntunar á fjölmörgum fagsviðum. Sum þeirra eru kennd í okkar háskólum hér á landi en önnur höfum við þurft að sækja erlendis, til dæmis til Noregs og Bretlands. Að auki þjálfum við okkar starfmenn reglulega innan fyrirtækisins,“ segir Ásgrímur Sigurðsson, framkvæmdastjóri viðhalds og áreiðanleika hjá Fjarðaráli. Í gær og í dag fjallar Atvinnulífið um það með hvaða hætti íslensk fyrirtæki eru að bregðast við þegar sérþekkingu vantar á Íslandi í störf sem hér er verið að byggja upp til framtíðar. Þjálfa og mennta starfsfólk Að sögn Ásgríms starfa um 550 starfsmenn hjá Alcoa. Af þessum hópi eru 32 tækni- og verkfræðingar og um sjö iðnfræðingar. Þá starfa um 250 verktakar fyrir Alcoa sem sinna ýmsum störfum. „Erlendis er „reliability engineering“ sérstök námsbraut sem hægt fara á. Námið snýr að því að einstaklingar fá hæfni til þess að reka búnað á eins hagkvæman hátt og hægt er og einnig að tryggja lífaldur véla,“ segir Ásgrímur og bætir við: „Það er mín tilfinning að fyrirtæki, sérstaklega í stóriðju og raforkugeiranum, horfi sífellt meira til þess að laða einstaklinga með þessa menntun til sín. Ástæðan er einfaldlega sú að stór hluti af stýranlegum rekstrarkostnaði þessa fyrirtækja er viðhaldskostnaður.“ Til að bregðast við skorti á fólki með þessa menntun, hefur Fjarðarál verið að senda starfsfólk erlendis í nám. Við hjá Fjarðaáli höfum verið að senda fólk frá okkur erlendis í svona nám en auðvitað væri hentugra fyrir alla aðila ef námið væri aðgengilegt hér á landi. Því er mikilvægt að koma þessum fögum inn í tæknifræðinám hér. Það nám er nú þegar sterkur grunnur enda er það mjög praktískt og hefur verið eftirsótt af iðnaðarmönnum til framhaldsmenntunar,“ segir Ásgrímur. Þá segir Ásgrímur það keppikefli hjá Alcoa að lágmarka starfsmannaveltu eins og hægt er. Því sé lögð áhersla á þjálfun og að fólk upplifi að það geti þróast í starfi hjá fyrirtækinu. Í þessum efnum, er ekki síst horft til aukinnar menntunar. „Við bjóðum uppá nemasamninga fyrir iðnarmenn, styrkjum fólk til áframhaldandi náms til dæmis í iðn- og tæknifræði með það leiðarljósi að fólk þróist í störfum og upplifi fjölbreytt starfsumhverfi. Við viljum að fólkið starfi hjá okkur sem lengst en það þarf þó alltaf að gæta að því að það staðni ekki heldur sé sífellt að bæta við sig þekkingu og þróast í starfi,“ segir Ásgrímur. Alcoa Fjarðarál er eitt þeirra fyrirtækja sem hefur brugðist við þeirri stöðu að hér vanti fleira starfsfólk með tæknifræðimenntun. Fyrirtækið veitir því ýmsan stuðning til starfsþróunar, meðal annars að senda starfsfólk erlendis í nám sem ekki er í boði á Íslandi.Vísir/Aðsent Vill fjölga námsleiðum Ásgrímur segir mikilvægt að horfa til þeirra faga sem atvinnulífinu vantar að fá fleira fólk til að starfa í og bæta þeim fögum við í skólana. „Þess vegna er þetta samtal milli háskólasamfélagsins og atvinnulífsins svo mikilvægt. Við þurfum að tryggja að það sé gott flæði þarna á milli svo háskólarnir séu að skila af sér fólki sem er tilbúið að takast á við þau mikilvægu verkefni sem bíða þeirra hjá fyrirtækjunum,“ segir Ásgrímur. Ásgrímur nefnir sem dæmi að fyrir fyrirtæki eins og Fjarðarál sé það mikil áskorun að vera stór vinnustaður á litlu starfsvæði eins og Austurlandi, þar sem atvinnuleysi er lítið. Þegar stutt er við menntun starfsfólks, nýtist fjarnám mörgum vel. Fjarnám er hins vegar ekki alltaf valkostur. Sem dæmi nefnir hann tæknifræðina en hún er aðeins í boði sem staðarnám og tekur námið þrjú og hálft ár. Ef fólk þarf að flytja burt af svæðinu er ekki víst að við náum því aftur til baka. Þetta er áskorun fyrir okkur því eins gott og iðnfræðinámið er þá hentar það ekki fyrir öll störf hjá okkur. Sum störf krefjast tæknifræðimenntunar og við köllum eftir slíku námi á landsbygginni.“ Ásgrímur með syni sínum á viðburði starfsmannafélags Alcoa. Ásgrímur segir ekki nóg að bæta við námsleiðum í íslenska háskóla. Laða þurfi nógu marga í tæknifræðinám því eftirspurn atvinnulífsins eftir þeirri þekkingu, mun einungis aukast á næstu árum.Vísir/Aðsent Horft til framtíðar Ásgrímur segir spennandi verkefni í gangi um þessar mundir þar sem Menntamálaráðuneytið í samvinnu við Háskólann á Akureyri og Háskólann í Reykjavík, skoðar að setja upp háskólasetur á Austurlandi. Tæknifræðimenntun yrði þá áhersla hjá setrinu. „Það verður spennandi fyrir okkar fyrirtæki að fylgjast með framvindunni á þessu og við hlökkum til að sjá þetta verða að veruleika,“ segir Ásgrímur og er vongóður um að þessar hugmyndir raungerist. Enda telur hann eftirspurnina eftir fólki með tæknifræðimenntun aðeins eiga eftir að aukast. Fjórða iðnbyltingin og þekking á öllu sem tengist gervigreind og sjálfstýringu kallar á að fyrirtæki þurfi fleira starfsfólk með þessa menntun. „Ef við erum ekki vakandi fyrir þessu gætum við lent í því að skortur verið á rétt menntuðu fólki til að takast á við þau verkefni sem eru framundan og það er ekki góð staða að vera í,“ segir Ásgrímur. Þá segir hann að ekki sé nóg að tryggja að tæknifræðimenntun verði til staðar. Huga þurfi að því hvernig fög eins og tæknifræðin laði til sín sem flest fólk. Því atvinnulífinu muni bráðvanta mjög marga í ný störf þessari menntun tengdri. Stóra spurningin er síðan hvernig við tryggjum að við séum að fá þann fjölda sem við þurfum inn á þessar námsleiðir. Ég hef ekki svörin við því á þessari stundu en trúi því að með því að leggjast á eitt, atvinnulífið og háskólarnir þá munum við ná fram þeim breytingum sem við þurfum og þannig tryggja að við séum ekki bara að mennta fólk í þessum fögum, heldur að við séum að mennta þau í þeim greinum sem þarf innan þessara námslína,“ segir Ásgrímur. Stjórnun Vinnumarkaður Skóla - og menntamál Starfsframi Áliðnaður Tengdar fréttir „Fengum ítrekað að heyra að það væru bara engar konur“ „Í atvinnulífinu er síaukin eftirspurn eftir fólki með þekkingu á netkerfum, hýsingu og þessum rekstrarhluta tæknarinnar. Það hefur verið fjölgun á konum sem sækja nám í tölvunarfræði og hugbúnaðarverkfræði en nám í kerfisstjórn hefur setið svolítið eftir. Þess vegna vildum við athuga hvort einhverjar konur þarna úti hefðu kannski áhuga á þessu,“ segir Þóra Rut Jónsdóttir sérfræðingur í mannauðsmálum hjá Advania um það hvers vegna Advania, Íslandsbanki, NTV og Prómennt tóku höndum saman um að styrkja eina konu til náms í kerfisstjórnun. 10. febrúar 2021 07:00 Rakst á auglýsingu á Facebook sem breytti öllu „Það erfiðasta við að vera atvinnulaus og vilja virkilega fara aftur út á atvinnumarkaðinn er að fá endalaust neitanir. Síðan fylgir oft svörunum að svo svakalega margir, eða þrjú hundruð manns, hafi verið að sækja um sömu stöðu og ég,“ segir Thelma Sjöfn Hannesdóttir, rafvirki og þriggja barna móðir á Akranesi sem nú er að læra kerfisstjórn. 11. febrúar 2021 07:00 Sjálfvirknivæðingin: Það verður vont í smá tíma en síðan skapast ný tækifæri Ólafur Andri Ragnarson tölvunarfræðingur og aðjúnkt í Háskólanum í Reykjavík segir söguna kenna okkur að mörg ný tækifæri skapast í kjölfar tækniframfara. 5. febrúar 2020 10:00 Listi með 175 störfum: Munu róbótar taka yfir starfið þitt? Sum störf munu hverfa. Öðrum fækkar verulega. Enn önnur störf munu breytast og sum störf munu nýta sér tækniframfarir án þess að störfin sjálf teljist mjög næm fyrir tölvuvæðingunni. 5. febrúar 2020 08:00 Mest lesið Byggja hótel og 1.500 fermetra baðlón í Vestmannaeyjum Viðskipti innlent Um 550 milljónum deilt til 27 einkarekinna fjölmiðla Viðskipti innlent Daði og Hrefna nýir deildarstjórar hjá Veitum Viðskipti innlent Ráðinn framkvæmdastjóri Marel Fish Viðskipti innlent „Okkur langar til að búa til nýja tegund af bjórmenningu“ Atvinnulíf Snúrunni lokað fyrir fullt og allt Viðskipti innlent Skipti máli fyrir rekstur iðnfyrirtækja að lækka vexti og verðbólgu Viðskipti innlent Fjögur ráðin í stjórnendastöður hjá Íslandsbanka Viðskipti innlent Eybjörg Helga ráðin forstjóri Eirar, Skjóls og Hamra Viðskipti innlent Dýrara að gera ekkert: „Erum öll að pissa í sömu laugina“ Atvinnulíf Fleiri fréttir „Okkur langar til að búa til nýja tegund af bjórmenningu“ „Eitthvað við kvöldin og nóttina sem ég heillast af“ Dýrara að gera ekkert: „Erum öll að pissa í sömu laugina“ Úrelt kerfi: „Síðan kom bara einhver bíll og tæmdi allt“ Sorp: Fólk að hoppa niður plastið í tunnunum til að þjappa því „Ekkert ósvipaður leikur og menn léku í bönkunum fyrir bankahrun“ „Fyrsta verk er án gríns að fá mér lýsi og tékka á Vísi“ Kosningaspenna á vinnustöðum og rifrildi um pólitík Sif Jakobs: „Ekta demantar eru nú einfaldlega ræktaðir“ „Hörðustu samningaviðræðurnar voru við yngsta fólkið Eitraður starfsmaður og góð ráð „Enginn kvartað yfir því þegar ég hef skúrað“ Ekki trompast við fólk í vinnu eða á fundum „Síðan kemur í ljós að við erum í gjörólíkum störfum“ „Opinberi geirinn er að breytast og þar þarf mikinn fjölda verkefnastjóra“ B-týpa sem vill verða A en þarf tíma til að „morgna sig“ Fólki á helst að líða betur eftir vinnudaginn en þegar það mætti Slökkt á asanum: „Hljómar kannski auðveldlega en er það ekki“ Konurnar ofþreyttar en karlmenn vilja meiri frið til að vinna „Allir alltaf að segja að hann sé svo mjúkur“ „Frekar kvöldsvæfur heldur en morgunfúll“ Atvinnumissir: „Það var rosa skrýtið að lenda í þessu“ „En það hefur líka margt fallegt komið út úr þessu“ „Breytingaskeið kvenna hefur líka áhrif á karlavinnustaði“ Sjá meira
Í gær og í dag fjallar Atvinnulífið um það með hvaða hætti íslensk fyrirtæki eru að bregðast við þegar sérþekkingu vantar á Íslandi í störf sem hér er verið að byggja upp til framtíðar. Þjálfa og mennta starfsfólk Að sögn Ásgríms starfa um 550 starfsmenn hjá Alcoa. Af þessum hópi eru 32 tækni- og verkfræðingar og um sjö iðnfræðingar. Þá starfa um 250 verktakar fyrir Alcoa sem sinna ýmsum störfum. „Erlendis er „reliability engineering“ sérstök námsbraut sem hægt fara á. Námið snýr að því að einstaklingar fá hæfni til þess að reka búnað á eins hagkvæman hátt og hægt er og einnig að tryggja lífaldur véla,“ segir Ásgrímur og bætir við: „Það er mín tilfinning að fyrirtæki, sérstaklega í stóriðju og raforkugeiranum, horfi sífellt meira til þess að laða einstaklinga með þessa menntun til sín. Ástæðan er einfaldlega sú að stór hluti af stýranlegum rekstrarkostnaði þessa fyrirtækja er viðhaldskostnaður.“ Til að bregðast við skorti á fólki með þessa menntun, hefur Fjarðarál verið að senda starfsfólk erlendis í nám. Við hjá Fjarðaáli höfum verið að senda fólk frá okkur erlendis í svona nám en auðvitað væri hentugra fyrir alla aðila ef námið væri aðgengilegt hér á landi. Því er mikilvægt að koma þessum fögum inn í tæknifræðinám hér. Það nám er nú þegar sterkur grunnur enda er það mjög praktískt og hefur verið eftirsótt af iðnaðarmönnum til framhaldsmenntunar,“ segir Ásgrímur. Þá segir Ásgrímur það keppikefli hjá Alcoa að lágmarka starfsmannaveltu eins og hægt er. Því sé lögð áhersla á þjálfun og að fólk upplifi að það geti þróast í starfi hjá fyrirtækinu. Í þessum efnum, er ekki síst horft til aukinnar menntunar. „Við bjóðum uppá nemasamninga fyrir iðnarmenn, styrkjum fólk til áframhaldandi náms til dæmis í iðn- og tæknifræði með það leiðarljósi að fólk þróist í störfum og upplifi fjölbreytt starfsumhverfi. Við viljum að fólkið starfi hjá okkur sem lengst en það þarf þó alltaf að gæta að því að það staðni ekki heldur sé sífellt að bæta við sig þekkingu og þróast í starfi,“ segir Ásgrímur. Alcoa Fjarðarál er eitt þeirra fyrirtækja sem hefur brugðist við þeirri stöðu að hér vanti fleira starfsfólk með tæknifræðimenntun. Fyrirtækið veitir því ýmsan stuðning til starfsþróunar, meðal annars að senda starfsfólk erlendis í nám sem ekki er í boði á Íslandi.Vísir/Aðsent Vill fjölga námsleiðum Ásgrímur segir mikilvægt að horfa til þeirra faga sem atvinnulífinu vantar að fá fleira fólk til að starfa í og bæta þeim fögum við í skólana. „Þess vegna er þetta samtal milli háskólasamfélagsins og atvinnulífsins svo mikilvægt. Við þurfum að tryggja að það sé gott flæði þarna á milli svo háskólarnir séu að skila af sér fólki sem er tilbúið að takast á við þau mikilvægu verkefni sem bíða þeirra hjá fyrirtækjunum,“ segir Ásgrímur. Ásgrímur nefnir sem dæmi að fyrir fyrirtæki eins og Fjarðarál sé það mikil áskorun að vera stór vinnustaður á litlu starfsvæði eins og Austurlandi, þar sem atvinnuleysi er lítið. Þegar stutt er við menntun starfsfólks, nýtist fjarnám mörgum vel. Fjarnám er hins vegar ekki alltaf valkostur. Sem dæmi nefnir hann tæknifræðina en hún er aðeins í boði sem staðarnám og tekur námið þrjú og hálft ár. Ef fólk þarf að flytja burt af svæðinu er ekki víst að við náum því aftur til baka. Þetta er áskorun fyrir okkur því eins gott og iðnfræðinámið er þá hentar það ekki fyrir öll störf hjá okkur. Sum störf krefjast tæknifræðimenntunar og við köllum eftir slíku námi á landsbygginni.“ Ásgrímur með syni sínum á viðburði starfsmannafélags Alcoa. Ásgrímur segir ekki nóg að bæta við námsleiðum í íslenska háskóla. Laða þurfi nógu marga í tæknifræðinám því eftirspurn atvinnulífsins eftir þeirri þekkingu, mun einungis aukast á næstu árum.Vísir/Aðsent Horft til framtíðar Ásgrímur segir spennandi verkefni í gangi um þessar mundir þar sem Menntamálaráðuneytið í samvinnu við Háskólann á Akureyri og Háskólann í Reykjavík, skoðar að setja upp háskólasetur á Austurlandi. Tæknifræðimenntun yrði þá áhersla hjá setrinu. „Það verður spennandi fyrir okkar fyrirtæki að fylgjast með framvindunni á þessu og við hlökkum til að sjá þetta verða að veruleika,“ segir Ásgrímur og er vongóður um að þessar hugmyndir raungerist. Enda telur hann eftirspurnina eftir fólki með tæknifræðimenntun aðeins eiga eftir að aukast. Fjórða iðnbyltingin og þekking á öllu sem tengist gervigreind og sjálfstýringu kallar á að fyrirtæki þurfi fleira starfsfólk með þessa menntun. „Ef við erum ekki vakandi fyrir þessu gætum við lent í því að skortur verið á rétt menntuðu fólki til að takast á við þau verkefni sem eru framundan og það er ekki góð staða að vera í,“ segir Ásgrímur. Þá segir hann að ekki sé nóg að tryggja að tæknifræðimenntun verði til staðar. Huga þurfi að því hvernig fög eins og tæknifræðin laði til sín sem flest fólk. Því atvinnulífinu muni bráðvanta mjög marga í ný störf þessari menntun tengdri. Stóra spurningin er síðan hvernig við tryggjum að við séum að fá þann fjölda sem við þurfum inn á þessar námsleiðir. Ég hef ekki svörin við því á þessari stundu en trúi því að með því að leggjast á eitt, atvinnulífið og háskólarnir þá munum við ná fram þeim breytingum sem við þurfum og þannig tryggja að við séum ekki bara að mennta fólk í þessum fögum, heldur að við séum að mennta þau í þeim greinum sem þarf innan þessara námslína,“ segir Ásgrímur.
Stjórnun Vinnumarkaður Skóla - og menntamál Starfsframi Áliðnaður Tengdar fréttir „Fengum ítrekað að heyra að það væru bara engar konur“ „Í atvinnulífinu er síaukin eftirspurn eftir fólki með þekkingu á netkerfum, hýsingu og þessum rekstrarhluta tæknarinnar. Það hefur verið fjölgun á konum sem sækja nám í tölvunarfræði og hugbúnaðarverkfræði en nám í kerfisstjórn hefur setið svolítið eftir. Þess vegna vildum við athuga hvort einhverjar konur þarna úti hefðu kannski áhuga á þessu,“ segir Þóra Rut Jónsdóttir sérfræðingur í mannauðsmálum hjá Advania um það hvers vegna Advania, Íslandsbanki, NTV og Prómennt tóku höndum saman um að styrkja eina konu til náms í kerfisstjórnun. 10. febrúar 2021 07:00 Rakst á auglýsingu á Facebook sem breytti öllu „Það erfiðasta við að vera atvinnulaus og vilja virkilega fara aftur út á atvinnumarkaðinn er að fá endalaust neitanir. Síðan fylgir oft svörunum að svo svakalega margir, eða þrjú hundruð manns, hafi verið að sækja um sömu stöðu og ég,“ segir Thelma Sjöfn Hannesdóttir, rafvirki og þriggja barna móðir á Akranesi sem nú er að læra kerfisstjórn. 11. febrúar 2021 07:00 Sjálfvirknivæðingin: Það verður vont í smá tíma en síðan skapast ný tækifæri Ólafur Andri Ragnarson tölvunarfræðingur og aðjúnkt í Háskólanum í Reykjavík segir söguna kenna okkur að mörg ný tækifæri skapast í kjölfar tækniframfara. 5. febrúar 2020 10:00 Listi með 175 störfum: Munu róbótar taka yfir starfið þitt? Sum störf munu hverfa. Öðrum fækkar verulega. Enn önnur störf munu breytast og sum störf munu nýta sér tækniframfarir án þess að störfin sjálf teljist mjög næm fyrir tölvuvæðingunni. 5. febrúar 2020 08:00 Mest lesið Byggja hótel og 1.500 fermetra baðlón í Vestmannaeyjum Viðskipti innlent Um 550 milljónum deilt til 27 einkarekinna fjölmiðla Viðskipti innlent Daði og Hrefna nýir deildarstjórar hjá Veitum Viðskipti innlent Ráðinn framkvæmdastjóri Marel Fish Viðskipti innlent „Okkur langar til að búa til nýja tegund af bjórmenningu“ Atvinnulíf Snúrunni lokað fyrir fullt og allt Viðskipti innlent Skipti máli fyrir rekstur iðnfyrirtækja að lækka vexti og verðbólgu Viðskipti innlent Fjögur ráðin í stjórnendastöður hjá Íslandsbanka Viðskipti innlent Eybjörg Helga ráðin forstjóri Eirar, Skjóls og Hamra Viðskipti innlent Dýrara að gera ekkert: „Erum öll að pissa í sömu laugina“ Atvinnulíf Fleiri fréttir „Okkur langar til að búa til nýja tegund af bjórmenningu“ „Eitthvað við kvöldin og nóttina sem ég heillast af“ Dýrara að gera ekkert: „Erum öll að pissa í sömu laugina“ Úrelt kerfi: „Síðan kom bara einhver bíll og tæmdi allt“ Sorp: Fólk að hoppa niður plastið í tunnunum til að þjappa því „Ekkert ósvipaður leikur og menn léku í bönkunum fyrir bankahrun“ „Fyrsta verk er án gríns að fá mér lýsi og tékka á Vísi“ Kosningaspenna á vinnustöðum og rifrildi um pólitík Sif Jakobs: „Ekta demantar eru nú einfaldlega ræktaðir“ „Hörðustu samningaviðræðurnar voru við yngsta fólkið Eitraður starfsmaður og góð ráð „Enginn kvartað yfir því þegar ég hef skúrað“ Ekki trompast við fólk í vinnu eða á fundum „Síðan kemur í ljós að við erum í gjörólíkum störfum“ „Opinberi geirinn er að breytast og þar þarf mikinn fjölda verkefnastjóra“ B-týpa sem vill verða A en þarf tíma til að „morgna sig“ Fólki á helst að líða betur eftir vinnudaginn en þegar það mætti Slökkt á asanum: „Hljómar kannski auðveldlega en er það ekki“ Konurnar ofþreyttar en karlmenn vilja meiri frið til að vinna „Allir alltaf að segja að hann sé svo mjúkur“ „Frekar kvöldsvæfur heldur en morgunfúll“ Atvinnumissir: „Það var rosa skrýtið að lenda í þessu“ „En það hefur líka margt fallegt komið út úr þessu“ „Breytingaskeið kvenna hefur líka áhrif á karlavinnustaði“ Sjá meira
„Fengum ítrekað að heyra að það væru bara engar konur“ „Í atvinnulífinu er síaukin eftirspurn eftir fólki með þekkingu á netkerfum, hýsingu og þessum rekstrarhluta tæknarinnar. Það hefur verið fjölgun á konum sem sækja nám í tölvunarfræði og hugbúnaðarverkfræði en nám í kerfisstjórn hefur setið svolítið eftir. Þess vegna vildum við athuga hvort einhverjar konur þarna úti hefðu kannski áhuga á þessu,“ segir Þóra Rut Jónsdóttir sérfræðingur í mannauðsmálum hjá Advania um það hvers vegna Advania, Íslandsbanki, NTV og Prómennt tóku höndum saman um að styrkja eina konu til náms í kerfisstjórnun. 10. febrúar 2021 07:00
Rakst á auglýsingu á Facebook sem breytti öllu „Það erfiðasta við að vera atvinnulaus og vilja virkilega fara aftur út á atvinnumarkaðinn er að fá endalaust neitanir. Síðan fylgir oft svörunum að svo svakalega margir, eða þrjú hundruð manns, hafi verið að sækja um sömu stöðu og ég,“ segir Thelma Sjöfn Hannesdóttir, rafvirki og þriggja barna móðir á Akranesi sem nú er að læra kerfisstjórn. 11. febrúar 2021 07:00
Sjálfvirknivæðingin: Það verður vont í smá tíma en síðan skapast ný tækifæri Ólafur Andri Ragnarson tölvunarfræðingur og aðjúnkt í Háskólanum í Reykjavík segir söguna kenna okkur að mörg ný tækifæri skapast í kjölfar tækniframfara. 5. febrúar 2020 10:00
Listi með 175 störfum: Munu róbótar taka yfir starfið þitt? Sum störf munu hverfa. Öðrum fækkar verulega. Enn önnur störf munu breytast og sum störf munu nýta sér tækniframfarir án þess að störfin sjálf teljist mjög næm fyrir tölvuvæðingunni. 5. febrúar 2020 08:00