Hversu vel eiga þessi atriði við um yfirmanninn þinn? Rakel Sveinsdóttir skrifar 2. desember 2022 07:00 Sterk tilfinningagreind er sögð eitt þeirra atriða sem mun sífellt skipta meira máli hjá starfsmönnum framtíðarinnar og margir vilja meina að yngra fólki sé yfir höfuð tamara að ræða tilfinningar sínar og líðan. En hvernig stendur yfirmaðurinn þinn sig í þessu? Vísir/Getty Það er talað um að tilfinningagreind sé eitt af því sem mun gera starfsfólk eftirsóttara til framtíðar, enda ekki nema von því í allri þeirri tæknibyltingu sem nú er, vitum við þó að eitt mun tæknin seint ráða við: Að skilja hvernig tilfinningaflóran okkar er eða líðan. Sérfræðingar segja yngri kynslóðir reyndar betri í tilfinningagreind en margt fólk sem eldra er. Sem skýrist einfaldlega af því að ungt fólk er vanari því og finnst eðlilegt að ræða tilfinningar sínar og líðan. Margir yfirmenn eru hins vegar af allt annarri kynslóð og í nýlegri grein á Fastcompany eru nefnd sjö atriði sem við getum mátað við okkar yfirmenn, til að átta okkur á því hversu tilfinningagreindur okkar yfirmaður telst vera. Því jú, tilfinningagreind er að sjálfsögðu eitthvað sem telst sterkur eiginleiki hjá leiðtogum. Þessi sjö atriði eru: 1. Einlægnin er augljós Einlægni og heiðarleiki einkennir fast þeirra og framkomu og þessi yfirmaður hefur mjög mikla trú á því sem við erum að gera í vinnunni. 2. Er tilbúinn til að takast á við erfið mál Hér erum við að tala um yfirmanninn sem tekst á við erfiðu málin, þótt það þýði að hann/hún þarf að fara úr sínum eigin þægindaramma. 3. Heldur ró sinni Þetta er yfirmaðurinn sem nær að halda ró sinni sama hvað gengur á eða kemur upp. Þessi eiginleiki er sá sem oftast hjálpar starfshópum að halda betur einbeitingu og ró, þar til lausn finnst eða krísa er yfirstaðin. 4. Hreinskiptin samskipti Þessi yfirmaður kemur til dyranna eins og hann er klæddur. Hreinskiptin í tali og skýr og starfsfólk þarf ekkert að efast um hver markmiðin eru. 5. Samskipti á mannlegum nótum Þetta er yfirmaðurinn sem fólk þorir að tjá sig við, einfaldlega vegna þess að maður uppsker því sem maður sáir. Samskipti eru ekki aðeins einlæg og skýr, heldur einnig á mannlegu nótunum og trúverðug. 6. Þrautseigja Þá er það þrautseigjan og staðfestan sem einkennir viðkomandi. Sem gefst ekki upp þótt á móti blási eldur brettir upp ermarnar og hvetur sitt fólk til dáða. 7. Tekur ekki þátt í neikvæðu tali né nöldri Það er misjafnt dagsformið á okkur öllum og jákvæðasta fólk getur kveinkað sér eða kvartað á einstaka dögum. Þessi yfirmaður lætur neikvæðni hins vegar eins og um eyru þjóta og blæs frekar byr í sitt fólk. Vinnustaðurinn Stjórnun Góðu ráðin Tengdar fréttir Að æfa þakklæti í vinnunni getur margborgað sig Rannsóknir til fjölda ára hafa sýnt mjög sterkt samband á milli þess að vera þakklát fyrir það sem við eigum og höfum og hamingju. Skiptir þá engu máli hvar eða hver við erum. Að lifa í þakklæti hefur hreinlega mjög jákvæð áhrif á það hvernig okkur líður. 25. nóvember 2022 07:01 Þrennt sem virkar vel að bjóða starfsfólki annað en launahækkun Peningar eru ekki allt og peningar kaupa ekki hamingju. Sem auðvitað þýðir að í vinnunni okkar er svo margt annað sem getur talist til annað en launin sem við fáum greidd fyrir vinnuna. 14. nóvember 2022 07:00 Sóðarnir í vinnunni: Oft sama fólkið sem lætur ekki segjast Það heyrir nánast til undantekninga að sjá ekki einhverja hvatningu á vinnustöðum til starfsmanna um að ganga vel um. Til dæmis að ganga frá í eldhúsinu. 21. október 2022 07:00 Ellefu vísbendingar um að jafnvægið sé í klúðri Í hinum fullkomna heimi væri jafnvægið á milli heimilis og vinnu ekkert mál. Þótt starfsframinn sé á fullri ferð samhliða því að reka heimili, ala upp börn og stunda jafnvel áhugamálin. 14. október 2022 07:00 Kulnun eftir Covid áberandi hjá 18-24 ára og sölu- og markaðsfólki „Það sem gerir niðurstöðurnar fyrir 18 til 24 ára sláandi er hversu mikil breyting er á milli ára. Kulnun hjá þessum aldurshópi mælist 6 til 7% fyrir og í Covid en eykst hratt og mælist 17% eftir Covid. Sú starfsgrein þar sem kulnun mælist líka mjög há er til dæmis hjá sölu- og markaðsfólki,“ segir Trausti Heiðar Haraldsson framkvæmdastjóri Prósent. 12. október 2022 07:00 Mest lesið Skildu fullar körfur eftir vegna bilunar Viðskipti innlent Elstu starfandi fiskbúð höfuðborgarsvæðisins skellt í lás Viðskipti innlent Hagkaup hefur áfengissölu í dag Viðskipti innlent Vefsíðan hrundi innan tuttugu mínútna Viðskipti innlent Fær bætur vegna brúnu blettanna í mottunni Neytendur Draumar rætast: „Konur þurfa ekki alltaf að vera á skrilljón“ Atvinnulíf Veðjuðu næst mest allra Evrópuþjóða Viðskipti innlent Verðbólga fari undir fimm prósent í lok árs Viðskipti innlent Ráðinn fjárfestatengill Icelandair Viðskipti innlent Arion banki hækkar vexti hressilega Neytendur Fleiri fréttir Draumar rætast: „Konur þurfa ekki alltaf að vera á skrilljón“ Draumar rætast: „Lengi skammaðist ég mín ...“ Biskupinn á hlaupum með Bubba Morthens og Sísí með Grýlunum Tvöfalt líf Ara: „Í fyrra túraði ég í sex vikur“ Klara á Kanarí: „Fólk kom með ferðatöskur af saltfiski og seldi“ Eiginkonan kvartar undan fíflagangi á morgnana Að ná til baka tilfinningunni: Það er gaman í vinnunni Á mannamáli: „Ég er bara einhver „nobody,“ við erum ekki með nein gögn“ Góð ráð til að hvetja starfsfólk til dáða fyrir síðustu spretti ársins Að yfirstíga eitthvað rosalega vandræðalegt atvik Litlu fyrirtækin: Upplifa sjálfbærni sem aukavinnu og vesen Google leiðin: Fjögur atvinnuviðtöl yfirdrifið nóg Ný tækifæri: Til dæmis skór úr endurunnu sjávarplasti Að lifa af hræðilega þynnku í vinnunni Sjá meira
Sérfræðingar segja yngri kynslóðir reyndar betri í tilfinningagreind en margt fólk sem eldra er. Sem skýrist einfaldlega af því að ungt fólk er vanari því og finnst eðlilegt að ræða tilfinningar sínar og líðan. Margir yfirmenn eru hins vegar af allt annarri kynslóð og í nýlegri grein á Fastcompany eru nefnd sjö atriði sem við getum mátað við okkar yfirmenn, til að átta okkur á því hversu tilfinningagreindur okkar yfirmaður telst vera. Því jú, tilfinningagreind er að sjálfsögðu eitthvað sem telst sterkur eiginleiki hjá leiðtogum. Þessi sjö atriði eru: 1. Einlægnin er augljós Einlægni og heiðarleiki einkennir fast þeirra og framkomu og þessi yfirmaður hefur mjög mikla trú á því sem við erum að gera í vinnunni. 2. Er tilbúinn til að takast á við erfið mál Hér erum við að tala um yfirmanninn sem tekst á við erfiðu málin, þótt það þýði að hann/hún þarf að fara úr sínum eigin þægindaramma. 3. Heldur ró sinni Þetta er yfirmaðurinn sem nær að halda ró sinni sama hvað gengur á eða kemur upp. Þessi eiginleiki er sá sem oftast hjálpar starfshópum að halda betur einbeitingu og ró, þar til lausn finnst eða krísa er yfirstaðin. 4. Hreinskiptin samskipti Þessi yfirmaður kemur til dyranna eins og hann er klæddur. Hreinskiptin í tali og skýr og starfsfólk þarf ekkert að efast um hver markmiðin eru. 5. Samskipti á mannlegum nótum Þetta er yfirmaðurinn sem fólk þorir að tjá sig við, einfaldlega vegna þess að maður uppsker því sem maður sáir. Samskipti eru ekki aðeins einlæg og skýr, heldur einnig á mannlegu nótunum og trúverðug. 6. Þrautseigja Þá er það þrautseigjan og staðfestan sem einkennir viðkomandi. Sem gefst ekki upp þótt á móti blási eldur brettir upp ermarnar og hvetur sitt fólk til dáða. 7. Tekur ekki þátt í neikvæðu tali né nöldri Það er misjafnt dagsformið á okkur öllum og jákvæðasta fólk getur kveinkað sér eða kvartað á einstaka dögum. Þessi yfirmaður lætur neikvæðni hins vegar eins og um eyru þjóta og blæs frekar byr í sitt fólk.
Vinnustaðurinn Stjórnun Góðu ráðin Tengdar fréttir Að æfa þakklæti í vinnunni getur margborgað sig Rannsóknir til fjölda ára hafa sýnt mjög sterkt samband á milli þess að vera þakklát fyrir það sem við eigum og höfum og hamingju. Skiptir þá engu máli hvar eða hver við erum. Að lifa í þakklæti hefur hreinlega mjög jákvæð áhrif á það hvernig okkur líður. 25. nóvember 2022 07:01 Þrennt sem virkar vel að bjóða starfsfólki annað en launahækkun Peningar eru ekki allt og peningar kaupa ekki hamingju. Sem auðvitað þýðir að í vinnunni okkar er svo margt annað sem getur talist til annað en launin sem við fáum greidd fyrir vinnuna. 14. nóvember 2022 07:00 Sóðarnir í vinnunni: Oft sama fólkið sem lætur ekki segjast Það heyrir nánast til undantekninga að sjá ekki einhverja hvatningu á vinnustöðum til starfsmanna um að ganga vel um. Til dæmis að ganga frá í eldhúsinu. 21. október 2022 07:00 Ellefu vísbendingar um að jafnvægið sé í klúðri Í hinum fullkomna heimi væri jafnvægið á milli heimilis og vinnu ekkert mál. Þótt starfsframinn sé á fullri ferð samhliða því að reka heimili, ala upp börn og stunda jafnvel áhugamálin. 14. október 2022 07:00 Kulnun eftir Covid áberandi hjá 18-24 ára og sölu- og markaðsfólki „Það sem gerir niðurstöðurnar fyrir 18 til 24 ára sláandi er hversu mikil breyting er á milli ára. Kulnun hjá þessum aldurshópi mælist 6 til 7% fyrir og í Covid en eykst hratt og mælist 17% eftir Covid. Sú starfsgrein þar sem kulnun mælist líka mjög há er til dæmis hjá sölu- og markaðsfólki,“ segir Trausti Heiðar Haraldsson framkvæmdastjóri Prósent. 12. október 2022 07:00 Mest lesið Skildu fullar körfur eftir vegna bilunar Viðskipti innlent Elstu starfandi fiskbúð höfuðborgarsvæðisins skellt í lás Viðskipti innlent Hagkaup hefur áfengissölu í dag Viðskipti innlent Vefsíðan hrundi innan tuttugu mínútna Viðskipti innlent Fær bætur vegna brúnu blettanna í mottunni Neytendur Draumar rætast: „Konur þurfa ekki alltaf að vera á skrilljón“ Atvinnulíf Veðjuðu næst mest allra Evrópuþjóða Viðskipti innlent Verðbólga fari undir fimm prósent í lok árs Viðskipti innlent Ráðinn fjárfestatengill Icelandair Viðskipti innlent Arion banki hækkar vexti hressilega Neytendur Fleiri fréttir Draumar rætast: „Konur þurfa ekki alltaf að vera á skrilljón“ Draumar rætast: „Lengi skammaðist ég mín ...“ Biskupinn á hlaupum með Bubba Morthens og Sísí með Grýlunum Tvöfalt líf Ara: „Í fyrra túraði ég í sex vikur“ Klara á Kanarí: „Fólk kom með ferðatöskur af saltfiski og seldi“ Eiginkonan kvartar undan fíflagangi á morgnana Að ná til baka tilfinningunni: Það er gaman í vinnunni Á mannamáli: „Ég er bara einhver „nobody,“ við erum ekki með nein gögn“ Góð ráð til að hvetja starfsfólk til dáða fyrir síðustu spretti ársins Að yfirstíga eitthvað rosalega vandræðalegt atvik Litlu fyrirtækin: Upplifa sjálfbærni sem aukavinnu og vesen Google leiðin: Fjögur atvinnuviðtöl yfirdrifið nóg Ný tækifæri: Til dæmis skór úr endurunnu sjávarplasti Að lifa af hræðilega þynnku í vinnunni Sjá meira
Að æfa þakklæti í vinnunni getur margborgað sig Rannsóknir til fjölda ára hafa sýnt mjög sterkt samband á milli þess að vera þakklát fyrir það sem við eigum og höfum og hamingju. Skiptir þá engu máli hvar eða hver við erum. Að lifa í þakklæti hefur hreinlega mjög jákvæð áhrif á það hvernig okkur líður. 25. nóvember 2022 07:01
Þrennt sem virkar vel að bjóða starfsfólki annað en launahækkun Peningar eru ekki allt og peningar kaupa ekki hamingju. Sem auðvitað þýðir að í vinnunni okkar er svo margt annað sem getur talist til annað en launin sem við fáum greidd fyrir vinnuna. 14. nóvember 2022 07:00
Sóðarnir í vinnunni: Oft sama fólkið sem lætur ekki segjast Það heyrir nánast til undantekninga að sjá ekki einhverja hvatningu á vinnustöðum til starfsmanna um að ganga vel um. Til dæmis að ganga frá í eldhúsinu. 21. október 2022 07:00
Ellefu vísbendingar um að jafnvægið sé í klúðri Í hinum fullkomna heimi væri jafnvægið á milli heimilis og vinnu ekkert mál. Þótt starfsframinn sé á fullri ferð samhliða því að reka heimili, ala upp börn og stunda jafnvel áhugamálin. 14. október 2022 07:00
Kulnun eftir Covid áberandi hjá 18-24 ára og sölu- og markaðsfólki „Það sem gerir niðurstöðurnar fyrir 18 til 24 ára sláandi er hversu mikil breyting er á milli ára. Kulnun hjá þessum aldurshópi mælist 6 til 7% fyrir og í Covid en eykst hratt og mælist 17% eftir Covid. Sú starfsgrein þar sem kulnun mælist líka mjög há er til dæmis hjá sölu- og markaðsfólki,“ segir Trausti Heiðar Haraldsson framkvæmdastjóri Prósent. 12. október 2022 07:00