Starfsfólki mögulega gert að skila Covid niðurstöðum fyrir viðburði

Í Atvinnulífinu í gær og í dag er fjallað um það hvort Covid sé líklegt til að hafa áhrif á ráðningasamninga vinnuveitenda og starfsfólks til framtíðar.

Atvinnulífið leitaði til tveggja ráðningastofa og félags mannauðsfólks á Íslandi, Mannauð, og spurði:

Eruð þið að verða vör við að bólusetningar fólks skipti máli þegar kemur að ráðningum?

Leita að fullkomnu jafnvægi sóttvarna

Jensína K. Böðvarsdóttir framkvæmdastjóri Vinnvinn: 

„Við hjá Vinnvinn höfum ekki fundið fyrir því að okkar viðskiptavinir spyrji sérstaklega um þetta. Satt best að segja hefur þetta ekki komið upp. 

Við hins vegar finnum við talsvert fyrir því hvernig okkar viðskiptavinir eru að vinna faglega með Covid-19 og allt sem tengist því hvað varðar vinnustaðinn og almennt samskipti og smitvarnir starfsmanna.

Við hjá Vinnvinn höfum starfað frá upphafi í Covid. Það ástand hefur ekki komið að sök nema síður sé. Allir aðilar, við, viðskiptavinir og umsækjendur leggjum mikið upp úr persónulegum sóttvörnum og við notfærum okkur hiklaust fjarfundi í okkar störfum. Það er eftirtektarvert hvað allir eru ábyrgir og meðvitaðir og passa vel upp á smitvarnir, fólk ber virðingu fyrir hvort öðru og fjarlægðarmörkum.

Það sem við ræðum miklu meira um við bæði viðskiptavini og umsækjendur er hvernig vinnustaðir vinna almennt í Covid, bæði hvað varðar vinnu heima og á vinnustað. 

Atvinnurekendur eru að leita að hinu fullkomna jafnvægi á milli smitvarna, þátttöku og ánægju starfsmanna, viðveru á vinnustað og framgangi verkefna. 

Mér finnst allir vera að gera sitt besta og almennt er þetta að ganga mjög vel.“

Neikvæð Covid próf fyrir viðburði

Sigrún Kjartansdóttir, framkvæmdastjóri Mannauðs, félags mannauðsfólks á Íslandi:

„Mér heyrist á okkar félagsmönnum að fæstir séu að velta fyrir sér kröfu um að starfsfólk á þeirra vegum verði að vera bólusett. Á þessu eru þó undantekningar en þetta fer líka svolítið eftir því hvers eðlis starfsemi fyrirtækisins er. 

Í ákveðnum atvinnugreinum gætu úttektaraðilar og heilbrigðiseftirlit gert kröfu um að starfsmenn séu bólusettir og þá þarf að útfæra það nánar ef til þess kemur. 

Nokkrir hafa nefnt við mig að þar sem svo stór hluti landsmanna er bólusettur, þá skipti það minna máli að gera kröfu um það. 

En á hinn bóginn tala aðrir um að þar sem bólusetningin virðist ekki vera að halda hvort sem er þá kannski skipti það minna máli hvort starfsfólk sé bólusett eða ekki.

Annað er hins vegar upp á teningnum þegar kemur að viðburðum sem vinnustaðir hafa hug á að standa fyrir. 

Þar er nokkuð um að fyrirtækin ætli sér jafnvel að óska eftir neikvæðum Covid niðurstöðum áður en fólk mætir á viðburðinn. 

Fólk vísar líka til þeirra tilmæla og reglna sem þegar eru í gildi. Til dæmis benda sumir á að á meðan bólusetning er valkvæð er hæpið að vinnustaðurinn geti gert kröfu um bólusetningu. 

Annað gildir hins vegar um til dæmis starfsfólk sem kemur erlendis frá. Í þeim tilvikum eru reglur á landamærunum þess eðlis að fólk þarf að skila inn neikvæðu Covid prófi.“

Sóttvarnir munu halda áfram

Stefanía Hildur Ásmundsdóttir, ráðgjafi hjá Hagvangi:

„Á meðan bólusetning er valkvæð á landsvísu verða vinnustaðir að ákveða sjálfir hvort gerð sé krafa um bólusetningu meðal starfsfólks. Við hjá Hagvangi höfum ekki orðið vör við að það sé raunin hérlendis, og okkar upplifun er sú að bólusetning sé valkvæð á flestum vinnustöðum. Umsækjendur hafa ekki verið spurðir að því hvort þeir séu bólusettir en þá erum við líka fyrst og fremst að tala um almenn fyritæki, ekki fyrirtæki sem starfa á heilbrigðissviði.

Hagvangur ræður í fjölbreytt störf og einhver þessara starfa eru með viðkvæmum hópum þar sem starfsemin hreinlega krefst þess að starfsfólk sé ekki að bera með sér smit til vinnu. Við erum þó meira að ráða sérfræðinga og stjórnendur, og í þeim tilfellum krefst starfsemin þess í rauninni ekki að starfsfólk sé bólusett. Í öllu starfsmannahaldi og ráðningum þarf að meta áhættuna sé starfsmaður ekki bólusettur og taka ákvörðun í framhaldinu. En sú ábyrgð liggur fyrst og fremst hjá fyrirtækinu eða stofnuninni sjálfri.

Við höfum þó orðið vör við breytingar á ráðningaferlum og að bæði viðskiptavinir og umsækjendur þurfi að sýna aukinn sveigjanleika, til dæmis vegna smita eða sóttkvía. 

Í þessum faraldri hefur ekkert stoppað okkur að halda ráðningarferlinu gangandi, þrátt fyrir ýmsar hindranir. Við höfum leyst þær aðstæður með tækninni og fjarviðtöl hafa komið sterk inn. Ég hugsa að sú aðferð sé að stóru leyti komin til að vera. 

Þá finnst okkur að fólk meti kosti eins metra fjarlægðarreglunnar vel og að hreinlæti, svo sem notkun spritts sé áfram viðhaldið. 

Þrátt fyrir að meginþorri þjóðarinnar sé nú bólusettur munum við áfram grípa í fjarviðtölin þegar þau henta, sérstaklega hvað varðar fyrstu umferð viðtala, enda almenn ánægja að hafa þann valkost.

Þó smitum fari fækkandi sjáum við hins vegar að fólk er ekki ennþá tilbúið að taka upp handabandið á ný of fljótt. Það er spurning hvenær og hvort handabandið verði tekið upp aftur, eða hvort þessi gamla hefð sé að deyja út.“