Stóra uppsögnin: Vinnustaðamenning þarf að vera „mannleg“ Rakel Sveinsdóttir skrifar 19. maí 2022 07:01 Ásdís Eir Símonardóttir segir fólk í auknum mæli sækjast í þann sveigjanleika að geta ráðið því hvar, hvenær og hvernig verkefnin þeirra í vinnunni eru unnin. Vinnuumhverfi þurfi að taka mið af því og vinnustaðamenning þurfi að vera mannleg. Ásdís er formaður Mannauðs, félags mannauðsfólks á Íslandi og starfar sem VP of People & Culture hjá Lucinity. Vísir/Vilhelm Á vinnumarkaði er komin upp gjörbreytt staða og telja um 40% stjórnenda 400 stærstu fyrirtækja landsins að stefni í skort á vinnuafli. „Fyrirtæki sem skapa umgjörð og menningu þar sem fólk upplifir tilgang með störfum sínum, finnst það tilheyra, upplifir stuðning og að það hafi tækifæri til vaxtar, þau fyrirtæki ná frekar að laða að sér og halda góðu fólki,“ segir Ásdís Eir Símonardóttir, formaður Mannauðs, félags mannauðsfólks á Íslandi. Ásdís er vinnusálfræðingur að mennt og starfar sem VP of People & Culture hjá nýsköpunarfyrirtækinu Lucinity, en það fyrirtæki hefur hannað hugbúnað fyrir banka og fjártæknifyrirtæki til að hjálpa þeim í baráttu sinni gegn peningaþvætti. Ásdís lýsir starfi sínu þannig að hjá Lucinity leiðir hún uppbyggingu á hvetjandi starfsumhverfi og menningu þar sem áhersla er lögð á umhyggju, nýsköpun og tækifæri til vaxtar í alþjóðlegu umhverfi. Ásdís segir mannauðsmál á mikilli siglingu þessa dagana en að fyrirtæki séu hins vegar misjafnlega vel í stakk búin til að setja fókus á mannauðsmál. „Það er ekki alls staðar sem að málaflokkurinn fær þann stuðning sem hann þarf,“ segir Ásdís en bætir við: Framsýn fyrirtæki eiga það hins vegar flest sammerkt að mannauðsfólk fær rödd við borðið og skýrt umboð til að setja „mjúk mál“ á dagskrá og innleiða breytingar.“ Í þessari viku fjallar Atvinnulífið sérstaklega um nýjar áherslur í mannauðsmálum og hvað mögulega þarf til, svo ekki stefni í skort á vinnuafli. Því að The Great Resignation er tímabil vinnumarkaðarins núna. Eða Stóra uppsögnin. Gjörbreytt staða vinnumarkaðarins er umræðuefni Viðskiptaþingsins sem haldið verður á alþjóðlega mannauðsdeginum föstudaginn 20.maí. Ásdís segir það góðs viti að eftirspurn eftir mannauðsstjórum hefur aukist á síðustu misserum. Þetta sé þróun bæði hérlendis og erlendis. „Margir hafa bent á að heimsfaraldurinn eigi stóran þátt í því að fagið sé í kastljósinu, en undanfarin ár hafa sýnt okkur að það að setja starfsfólk í forgang veitir fyrirtækjum og stofnunum ákveðið forskot.“ Góðu ráðin: Áherslur framsýnna fyrirtækja Við báðum Ásdísi um að nefna nokkur dæmi um þær breytingar sem hún er að sjá hjá fyrirtækjum núna og þá kannski sérstaklega þau atriði sem henni finnst áberandi hjá framsýnum fyrirtækjum. 1. Aukinn sveigjanleiki Stór hluti fólks á vinnumarkaði vinnur að hluta í fjarvinnu eftir heimsfaraldurinn. Fólk er í auknu mæli farið að sækjast eftir sveigjanleika varðandi hvar, hvenær, hvernig það sinnir verkefnum sínum. Þessa auknu eftirspurn eftir sveigjanleika þarf að sinna og bjóða upp á verkefnamiðaða vinnuaðstöðu, kerfi, umgjörð og vinnustaðamenningu sem styður við slíkt. 2. Áhersla á þjálfun og stuðning við vöxt fólks Örar tæknibreytingar og þróun á störfum kallar eftir stöðuga endurnýjun á færni og menningu sem styður við að fólk hafi svigrúm til að læra nýja hluti. Framsýn fyrirtæki sinna þjálfun með markvissari hætti en áður og efla þrautseigju og aðlögunarhæfni síns fólks. 3. Aukinn fókus á vellíðan í vinnu Nú er ekki nægilegt að styðja einungis við líkamlega heilsu starfsfólks, heldur eru framsýn fyrirtæki jafnframt með fókus á andlega, félagslega og fjárhagslega heilsu starfsfólks. Undanfarnir tímar hafa verið öllum krefjandi, og rannsóknir sýna að þunglyndi, kvíði og andleg vanlíðan hefur aukist hjá mörgum. Til viðbótar við einstaklingsmiðaðan stuðning leggja framsýn fyrirtæki einnig aukna áherslu á að stuðla að trausti og sálrænu öryggi á vinnustaðnum, til að efla góð samskipti og vellíðan ásamt upplifun fólks af því að tilheyra og vera metin að verðleikum. 4. Jafnræði og aukinn fjölbreytileiki Í auknu mæli þarf vinnustaðamenning að vera „mannleg“, einkennast af samkennd og gagnkvæmum skilningi til að laða að sér hæfasta fólkið. Framsýn fyrirtæki vinna ötullega að því að stuðla að jafnrétti í víðum skilningi, en það er orðin aukin krafa um að slíkt sé sannarlega á borði, ekki bara í orði. 5.Aukinn sjálfvirknivæðing Framsýn fyrirtæki vinna ötullega að því að fækka handtökum þegar kemur að mannauðsmálum og innri ferlum. Þannig skapast svigrúm fyrir mannauðsteymi að sinna virðisskapandi verkefnum og setja orku í framsýn verkefni sem styðja við stefnu fyrirtækisins, frekar en að láta handavinnu gleypa sig. Vinnustaðurinn Mannauðsmál Tengdar fréttir Stóra uppsögnin: Ljóst að atvinnulífið er meðvitað um gjörbreyttar áherslur Það er ljóst að forkólfar íslensks atvinnulífs eru meðvitaðir um gjörbreytt landslag á vinnumarkaði þar sem nýjar kynslóðir X og Z eru að koma inn með ný viðhorf og heimsfaraldur hefur flýtt fyrir þróun fjarvinnu í takt við kröfur fólks um aukinn sveigjanleika í starfi. 18. maí 2022 07:00 Stóra uppsögnin: Fólk þarf að langa að vera í vinnunni Á Viðskiptaþinginu 2022 sem haldið er á Alþjóðlega mannauðsdeginum föstudaginn 20.maí næstkomandi, er sjónunum beint að mannauðsmálum. Enda telja ríflega 40% stjórnenda í 400 stærstu fyrirtækjum á Íslandi að skortur verði á vinnuafli á næstunni. 16. maí 2022 07:00 Bjóða starfsfólki svefnráðgjöf og skoða hagræðingar á vinnutíma Svefnráðgjöf, námskeið og fleira er liður í innleiðingu Samkaupa á svefnstjórnun til að auka á vellíðan starfsfólks. 5. maí 2022 07:01 Svefnvottun íslenskra vinnustaða: Dýrt að vera með ósofið fólk í vinnu Rannsóknir hafa sýnt að svefnleysi er að kosta atvinnulífið háar upphæðir á ári. Reyndar svo háar að allar tölur mælast í tugum milljarða. Já, ósofið starfsfólk er hreinlega að kosta atvinnulífið marga milljarða á ári. 4. maí 2022 07:02 „Pínu eins og konfektkassi nema þú mátt borða fullt af molum“ Umhverfisvæn stefnumót á Loftlagsmótinu 2022 þann 4.maí næstkomandi. 28. apríl 2022 07:01 Mest lesið Skildu fullar körfur eftir vegna bilunar Viðskipti innlent Elstu starfandi fiskbúð höfuðborgarsvæðisins skellt í lás Viðskipti innlent Hagkaup hefur áfengissölu í dag Viðskipti innlent Vefsíðan hrundi innan tuttugu mínútna Viðskipti innlent Draumar rætast: „Konur þurfa ekki alltaf að vera á skrilljón“ Atvinnulíf Fær bætur vegna brúnu blettanna í mottunni Neytendur Veðjuðu næst mest allra Evrópuþjóða Viðskipti innlent Verðbólga fari undir fimm prósent í lok árs Viðskipti innlent Ráðinn fjárfestatengill Icelandair Viðskipti innlent Arion banki hækkar vexti hressilega Neytendur Fleiri fréttir Draumar rætast: „Konur þurfa ekki alltaf að vera á skrilljón“ Draumar rætast: „Lengi skammaðist ég mín ...“ Biskupinn á hlaupum með Bubba Morthens og Sísí með Grýlunum Tvöfalt líf Ara: „Í fyrra túraði ég í sex vikur“ Klara á Kanarí: „Fólk kom með ferðatöskur af saltfiski og seldi“ Eiginkonan kvartar undan fíflagangi á morgnana Að ná til baka tilfinningunni: Það er gaman í vinnunni Á mannamáli: „Ég er bara einhver „nobody,“ við erum ekki með nein gögn“ Góð ráð til að hvetja starfsfólk til dáða fyrir síðustu spretti ársins Að yfirstíga eitthvað rosalega vandræðalegt atvik Litlu fyrirtækin: Upplifa sjálfbærni sem aukavinnu og vesen Google leiðin: Fjögur atvinnuviðtöl yfirdrifið nóg Ný tækifæri: Til dæmis skór úr endurunnu sjávarplasti Að lifa af hræðilega þynnku í vinnunni Sjá meira
„Fyrirtæki sem skapa umgjörð og menningu þar sem fólk upplifir tilgang með störfum sínum, finnst það tilheyra, upplifir stuðning og að það hafi tækifæri til vaxtar, þau fyrirtæki ná frekar að laða að sér og halda góðu fólki,“ segir Ásdís Eir Símonardóttir, formaður Mannauðs, félags mannauðsfólks á Íslandi. Ásdís er vinnusálfræðingur að mennt og starfar sem VP of People & Culture hjá nýsköpunarfyrirtækinu Lucinity, en það fyrirtæki hefur hannað hugbúnað fyrir banka og fjártæknifyrirtæki til að hjálpa þeim í baráttu sinni gegn peningaþvætti. Ásdís lýsir starfi sínu þannig að hjá Lucinity leiðir hún uppbyggingu á hvetjandi starfsumhverfi og menningu þar sem áhersla er lögð á umhyggju, nýsköpun og tækifæri til vaxtar í alþjóðlegu umhverfi. Ásdís segir mannauðsmál á mikilli siglingu þessa dagana en að fyrirtæki séu hins vegar misjafnlega vel í stakk búin til að setja fókus á mannauðsmál. „Það er ekki alls staðar sem að málaflokkurinn fær þann stuðning sem hann þarf,“ segir Ásdís en bætir við: Framsýn fyrirtæki eiga það hins vegar flest sammerkt að mannauðsfólk fær rödd við borðið og skýrt umboð til að setja „mjúk mál“ á dagskrá og innleiða breytingar.“ Í þessari viku fjallar Atvinnulífið sérstaklega um nýjar áherslur í mannauðsmálum og hvað mögulega þarf til, svo ekki stefni í skort á vinnuafli. Því að The Great Resignation er tímabil vinnumarkaðarins núna. Eða Stóra uppsögnin. Gjörbreytt staða vinnumarkaðarins er umræðuefni Viðskiptaþingsins sem haldið verður á alþjóðlega mannauðsdeginum föstudaginn 20.maí. Ásdís segir það góðs viti að eftirspurn eftir mannauðsstjórum hefur aukist á síðustu misserum. Þetta sé þróun bæði hérlendis og erlendis. „Margir hafa bent á að heimsfaraldurinn eigi stóran þátt í því að fagið sé í kastljósinu, en undanfarin ár hafa sýnt okkur að það að setja starfsfólk í forgang veitir fyrirtækjum og stofnunum ákveðið forskot.“ Góðu ráðin: Áherslur framsýnna fyrirtækja Við báðum Ásdísi um að nefna nokkur dæmi um þær breytingar sem hún er að sjá hjá fyrirtækjum núna og þá kannski sérstaklega þau atriði sem henni finnst áberandi hjá framsýnum fyrirtækjum. 1. Aukinn sveigjanleiki Stór hluti fólks á vinnumarkaði vinnur að hluta í fjarvinnu eftir heimsfaraldurinn. Fólk er í auknu mæli farið að sækjast eftir sveigjanleika varðandi hvar, hvenær, hvernig það sinnir verkefnum sínum. Þessa auknu eftirspurn eftir sveigjanleika þarf að sinna og bjóða upp á verkefnamiðaða vinnuaðstöðu, kerfi, umgjörð og vinnustaðamenningu sem styður við slíkt. 2. Áhersla á þjálfun og stuðning við vöxt fólks Örar tæknibreytingar og þróun á störfum kallar eftir stöðuga endurnýjun á færni og menningu sem styður við að fólk hafi svigrúm til að læra nýja hluti. Framsýn fyrirtæki sinna þjálfun með markvissari hætti en áður og efla þrautseigju og aðlögunarhæfni síns fólks. 3. Aukinn fókus á vellíðan í vinnu Nú er ekki nægilegt að styðja einungis við líkamlega heilsu starfsfólks, heldur eru framsýn fyrirtæki jafnframt með fókus á andlega, félagslega og fjárhagslega heilsu starfsfólks. Undanfarnir tímar hafa verið öllum krefjandi, og rannsóknir sýna að þunglyndi, kvíði og andleg vanlíðan hefur aukist hjá mörgum. Til viðbótar við einstaklingsmiðaðan stuðning leggja framsýn fyrirtæki einnig aukna áherslu á að stuðla að trausti og sálrænu öryggi á vinnustaðnum, til að efla góð samskipti og vellíðan ásamt upplifun fólks af því að tilheyra og vera metin að verðleikum. 4. Jafnræði og aukinn fjölbreytileiki Í auknu mæli þarf vinnustaðamenning að vera „mannleg“, einkennast af samkennd og gagnkvæmum skilningi til að laða að sér hæfasta fólkið. Framsýn fyrirtæki vinna ötullega að því að stuðla að jafnrétti í víðum skilningi, en það er orðin aukin krafa um að slíkt sé sannarlega á borði, ekki bara í orði. 5.Aukinn sjálfvirknivæðing Framsýn fyrirtæki vinna ötullega að því að fækka handtökum þegar kemur að mannauðsmálum og innri ferlum. Þannig skapast svigrúm fyrir mannauðsteymi að sinna virðisskapandi verkefnum og setja orku í framsýn verkefni sem styðja við stefnu fyrirtækisins, frekar en að láta handavinnu gleypa sig.
Vinnustaðurinn Mannauðsmál Tengdar fréttir Stóra uppsögnin: Ljóst að atvinnulífið er meðvitað um gjörbreyttar áherslur Það er ljóst að forkólfar íslensks atvinnulífs eru meðvitaðir um gjörbreytt landslag á vinnumarkaði þar sem nýjar kynslóðir X og Z eru að koma inn með ný viðhorf og heimsfaraldur hefur flýtt fyrir þróun fjarvinnu í takt við kröfur fólks um aukinn sveigjanleika í starfi. 18. maí 2022 07:00 Stóra uppsögnin: Fólk þarf að langa að vera í vinnunni Á Viðskiptaþinginu 2022 sem haldið er á Alþjóðlega mannauðsdeginum föstudaginn 20.maí næstkomandi, er sjónunum beint að mannauðsmálum. Enda telja ríflega 40% stjórnenda í 400 stærstu fyrirtækjum á Íslandi að skortur verði á vinnuafli á næstunni. 16. maí 2022 07:00 Bjóða starfsfólki svefnráðgjöf og skoða hagræðingar á vinnutíma Svefnráðgjöf, námskeið og fleira er liður í innleiðingu Samkaupa á svefnstjórnun til að auka á vellíðan starfsfólks. 5. maí 2022 07:01 Svefnvottun íslenskra vinnustaða: Dýrt að vera með ósofið fólk í vinnu Rannsóknir hafa sýnt að svefnleysi er að kosta atvinnulífið háar upphæðir á ári. Reyndar svo háar að allar tölur mælast í tugum milljarða. Já, ósofið starfsfólk er hreinlega að kosta atvinnulífið marga milljarða á ári. 4. maí 2022 07:02 „Pínu eins og konfektkassi nema þú mátt borða fullt af molum“ Umhverfisvæn stefnumót á Loftlagsmótinu 2022 þann 4.maí næstkomandi. 28. apríl 2022 07:01 Mest lesið Skildu fullar körfur eftir vegna bilunar Viðskipti innlent Elstu starfandi fiskbúð höfuðborgarsvæðisins skellt í lás Viðskipti innlent Hagkaup hefur áfengissölu í dag Viðskipti innlent Vefsíðan hrundi innan tuttugu mínútna Viðskipti innlent Draumar rætast: „Konur þurfa ekki alltaf að vera á skrilljón“ Atvinnulíf Fær bætur vegna brúnu blettanna í mottunni Neytendur Veðjuðu næst mest allra Evrópuþjóða Viðskipti innlent Verðbólga fari undir fimm prósent í lok árs Viðskipti innlent Ráðinn fjárfestatengill Icelandair Viðskipti innlent Arion banki hækkar vexti hressilega Neytendur Fleiri fréttir Draumar rætast: „Konur þurfa ekki alltaf að vera á skrilljón“ Draumar rætast: „Lengi skammaðist ég mín ...“ Biskupinn á hlaupum með Bubba Morthens og Sísí með Grýlunum Tvöfalt líf Ara: „Í fyrra túraði ég í sex vikur“ Klara á Kanarí: „Fólk kom með ferðatöskur af saltfiski og seldi“ Eiginkonan kvartar undan fíflagangi á morgnana Að ná til baka tilfinningunni: Það er gaman í vinnunni Á mannamáli: „Ég er bara einhver „nobody,“ við erum ekki með nein gögn“ Góð ráð til að hvetja starfsfólk til dáða fyrir síðustu spretti ársins Að yfirstíga eitthvað rosalega vandræðalegt atvik Litlu fyrirtækin: Upplifa sjálfbærni sem aukavinnu og vesen Google leiðin: Fjögur atvinnuviðtöl yfirdrifið nóg Ný tækifæri: Til dæmis skór úr endurunnu sjávarplasti Að lifa af hræðilega þynnku í vinnunni Sjá meira
Stóra uppsögnin: Ljóst að atvinnulífið er meðvitað um gjörbreyttar áherslur Það er ljóst að forkólfar íslensks atvinnulífs eru meðvitaðir um gjörbreytt landslag á vinnumarkaði þar sem nýjar kynslóðir X og Z eru að koma inn með ný viðhorf og heimsfaraldur hefur flýtt fyrir þróun fjarvinnu í takt við kröfur fólks um aukinn sveigjanleika í starfi. 18. maí 2022 07:00
Stóra uppsögnin: Fólk þarf að langa að vera í vinnunni Á Viðskiptaþinginu 2022 sem haldið er á Alþjóðlega mannauðsdeginum föstudaginn 20.maí næstkomandi, er sjónunum beint að mannauðsmálum. Enda telja ríflega 40% stjórnenda í 400 stærstu fyrirtækjum á Íslandi að skortur verði á vinnuafli á næstunni. 16. maí 2022 07:00
Bjóða starfsfólki svefnráðgjöf og skoða hagræðingar á vinnutíma Svefnráðgjöf, námskeið og fleira er liður í innleiðingu Samkaupa á svefnstjórnun til að auka á vellíðan starfsfólks. 5. maí 2022 07:01
Svefnvottun íslenskra vinnustaða: Dýrt að vera með ósofið fólk í vinnu Rannsóknir hafa sýnt að svefnleysi er að kosta atvinnulífið háar upphæðir á ári. Reyndar svo háar að allar tölur mælast í tugum milljarða. Já, ósofið starfsfólk er hreinlega að kosta atvinnulífið marga milljarða á ári. 4. maí 2022 07:02
„Pínu eins og konfektkassi nema þú mátt borða fullt af molum“ Umhverfisvæn stefnumót á Loftlagsmótinu 2022 þann 4.maí næstkomandi. 28. apríl 2022 07:01