Skortur á samskiptum 25. júní 2004 00:01 Ný könnun sem gerð var af ráðningarþjónustu í Bandaríkjunum sýnir að bæði starfsmenn og stjórnendur fyrirtækja telja skort á opnum samskiptum. Stjórnendur og starfsmenn voru spurðir hvað ylli neikvæðum vinnuanda. 52 prósent stjórnenda og 30 prósent starfsmanna sögðu að skortur á samskiptum væri helsti þátturinn í neikvæðum áhrifum á vinnustaðaandann. Önnur algengasta ástæðan væri að starfsmenn fengu ekkert hrós fyrir vel unnin störf. Könnunin var unnin með 150 stjórnendum í þúsund stærstu fyrirtækjum Bandaríkjanna og 571 starfsmönnum, átján ára eða yfir. Aðrar ástæður fyrir neikvæðum vinnuanda voru undirstjórnendur og of mikið vinnuálag í langan tíma. Atvinna Mest lesið „Okkur var ekkert cancelað, nema hann bara gerði það sjálfur“ Tónlist Messan sem var ekki tímamótaverk – en mig langaði samt til að gráta Gagnrýni Í sjokki að sonurinn hafi verið á typpinu Lífið Vanvirkar fjölskyldur og hlutverkin sem skilja eftir sár Lífið Þykja skuggalega lík Fleetwood Mac Tónlist Aron segist hættur í ClubDub Lífið Morten Harket greinist með Parkinson Lífið Ekki bara tónleikar heldur alhliða þungarokkshátíð Lífið Endurfrumsýning Brúðubílsins: „Lilli er eiginlega bróðir minn“ Lífið Krimmi Elizu Reid á toppnum annan mánuðinn í röð Menning Fleiri fréttir Krimmi Elizu Reid á toppnum annan mánuðinn í röð Áslaug Arna, Dóri DNA og Frikki Dór í listapartýi Þjóðin virðist tengja við streituna Birta Sólveig fer með hlutverk Línu Langsokks Emilíana og Víkingur Heiðar meðal tólf tilnefndu Listrænn stjórnandi Bolshoj-ballettsins til margra áratuga látinn Ungfrú Ísland með flestar tilnefningar Stendur fyrir auðmannsgleði í Elliðaárdal Eliza Reid efst á bóksölulistanum Opnaði sumarið með sólríkum stæl Eitt merkilegasta verk 21. aldarinnar á Íslandi Blautir búkar og pylsupartí Mæðgin á stóra sviðinu í Feneyjum með íslenskan arkitektúr Sjá meira
Ný könnun sem gerð var af ráðningarþjónustu í Bandaríkjunum sýnir að bæði starfsmenn og stjórnendur fyrirtækja telja skort á opnum samskiptum. Stjórnendur og starfsmenn voru spurðir hvað ylli neikvæðum vinnuanda. 52 prósent stjórnenda og 30 prósent starfsmanna sögðu að skortur á samskiptum væri helsti þátturinn í neikvæðum áhrifum á vinnustaðaandann. Önnur algengasta ástæðan væri að starfsmenn fengu ekkert hrós fyrir vel unnin störf. Könnunin var unnin með 150 stjórnendum í þúsund stærstu fyrirtækjum Bandaríkjanna og 571 starfsmönnum, átján ára eða yfir. Aðrar ástæður fyrir neikvæðum vinnuanda voru undirstjórnendur og of mikið vinnuálag í langan tíma.
Atvinna Mest lesið „Okkur var ekkert cancelað, nema hann bara gerði það sjálfur“ Tónlist Messan sem var ekki tímamótaverk – en mig langaði samt til að gráta Gagnrýni Í sjokki að sonurinn hafi verið á typpinu Lífið Vanvirkar fjölskyldur og hlutverkin sem skilja eftir sár Lífið Þykja skuggalega lík Fleetwood Mac Tónlist Aron segist hættur í ClubDub Lífið Morten Harket greinist með Parkinson Lífið Ekki bara tónleikar heldur alhliða þungarokkshátíð Lífið Endurfrumsýning Brúðubílsins: „Lilli er eiginlega bróðir minn“ Lífið Krimmi Elizu Reid á toppnum annan mánuðinn í röð Menning Fleiri fréttir Krimmi Elizu Reid á toppnum annan mánuðinn í röð Áslaug Arna, Dóri DNA og Frikki Dór í listapartýi Þjóðin virðist tengja við streituna Birta Sólveig fer með hlutverk Línu Langsokks Emilíana og Víkingur Heiðar meðal tólf tilnefndu Listrænn stjórnandi Bolshoj-ballettsins til margra áratuga látinn Ungfrú Ísland með flestar tilnefningar Stendur fyrir auðmannsgleði í Elliðaárdal Eliza Reid efst á bóksölulistanum Opnaði sumarið með sólríkum stæl Eitt merkilegasta verk 21. aldarinnar á Íslandi Blautir búkar og pylsupartí Mæðgin á stóra sviðinu í Feneyjum með íslenskan arkitektúr Sjá meira